Alkukeskustelu

Jokainen Porttiin tuleva jäsen käy työvalmentajan kanssa alkukeskustelun. Tässä kartoitetaan laajasti työ- ja koulutustaustat, edunvalvonnalliset asiat, omat vahvuudet ja haasteet sekä omat mielenkiinnon kohteet työmarkkinoilla. Samalla alkukeskustelu toimii henkilökohtaisen polun suunnittelun pohjana ja Portti-hankkeeseen lähemmin tutustumisena.

Henkilökohtaisen polun suunnittelu

Työvalmentaja ja jokainen Portti-ryhmän jäsen aloittaa oman polun suunnittelun heti alkukeskustelun jälkeen henkilökohtaisella tavoitekeskustelulla. Tavoitekeskustelu käydään kahden kesken suullisesti ja vapaamuotoisesti kunkin tarpeita ja tavoitteita kartoittaen. Keskustelun pohjalta tehdään suunnitelma ja kartoitetaan samalla mahdolliset koulutus- ja tukitarpeet polun eri vaiheissa.

Tavoitekeskusteluja tarkistetaan ja täsmennetään aina tarpeen tullen. Ne ovat hyvä ohjenuora niin työvalmentajalle kuin jäsenelle itselleen olla aktiivisesti tietoinen tavoitteista ja askeleista niitä kohden.

Portti-ryhmä vertaistukena

Portti-ryhmä kokoontuu kerran viikossa. Ryhmä aloittaa kunkin jäsenen kuulumisilla, jonka jälkeen paneudutaan tarkemmin päivän asioihin. Ryhmä on vertaistukiryhmä, jossa vaihdetaan kuulumisia ja jaetaan tietoa sekä vahvistetaan toinen toista.

Työllisyyttä edistävä koulutus

Portti-hankkeessa koulutusta tarjotaan tarvelähtöisesti. Jokaisen kanssa on tehty cv ja harjoiteltu hakemuksen tekoa. Lisäksi on ostokoulutuksena harjoiteltu esiintymistä ja tehty haastattelusimulaatioita. Koulutustarpeet tulevat esiin sekä henkilökohtaisessa tavoitekeskustelussa että vertaisryhmässä. Koulutusta tarjotaan resurssien mukaan.

Työvalmentajan rooli

Henkilökohtainen tuki ja suunnittelu

Ryhmätuki

Kontaktoituminen työnantajiin

ilmaisen rekrytoinnin tarjoaminen

työnantajan tarpeiden kartoitus ja osaajan yhdistäminen niihin

valmentajan apu läpi koko prosessin

työhallinnon paperisodan hoitaminen (avaimet käteen)

Työnantajaneuvottelut

työnantajan tarpeisiin vastaaminen

nopeasti työntekijä osa-aikatyöhön työnantajalle

turvallinen vaihtoehto

edullinen vaihtoehto työnantajalle

osa-aikatyöntekijä vapauttaa asiantuntijan tekemään erikoisosaamisalueensa tehtäviä

asiantuntijoiden työtyytyväisyys kasvaa, kun mahdollisuus keskittyä oleelliseen

työtyytyväisyyden ja nopeutuneiden työprosessien kautta todellisia säästöjä yritykselle

Tuki työpaikalla

työnkuvan rakentaminen

työtehtävien opettaminen

yhteydenpito työntekijään ja työnantajaan

yhteistyö työnantajan kanssa

Työllistymisen eri muodot Portissa

palkkatyö

työkokeilu

työharjoittelu